lunes, 28 de febrero de 2011

Preguntas que harán en una entrevista de trabajo


Preguntas que harán en una entrevista de trabajo

Todas las preguntas que te hagan en una entrevista de trabajo están enfocadas a varios aspectos: a ti, al trabajo que buscas , tus conocimientos, tu experiencia y a la empresa, por lo que cada respuesta que des tiene que ser precisa y muy bien pensada, que realmente refleje lo que eres y quieres.Las preguntas que te planteen no necesariamente siguen este orden o tal cual te las harán a ti, son generales, las de este artículo te servirán de referencia.
En primer lugar hablaremos de todas aquellas cuestiones relacionadas sobre ti, desde tu personalidad hasta tus aficiones.
Al entrevistador le interesa saber si la persona que esta enfrente es apta para el puesto por lo que preguntara sobre:
Tu personalidad, es decir como te defines?.
Cuales son tu cualidades, defectos ( menciona cuatro) y por que?.
Valores que has aprendido, conservas y defiendes?.
Como ha sido tu comportamiento ante situaciones de crisis?.
Cuales son tus aspiraciones?.
Que logros has tenido últimamente y que quieres lograr a futuro?.
Mayor error que has cometido y como lo resolviste?.
Que crees que piensen los demás de ti?.
 AFICIONES Que querías ser de niño (a) y por que?.
Te gusta lo que eres ahora?.
Como te imaginas a futuro?.
Actividades extralaborales que practicas o te gustaría practicar?.
TRABAJOS ANTERIORES Todas las preguntas que te hagan aquí estarán relacionadas con los trabajos que anteriormente has tenido y tu desempeño, de esta manera pueden saber que esperar de ti en el puesto.
Porque estas buscando empleo o un nuevo empleo?.
Que empleo te ha gustado mas y por que?.
Porque dejaste el empleo anterior ?( no mencionar problemas de acoplamiento o diferencia de caracteres con los ex compañeros de trabajo) hablar de aspectos generales: conseguir un empleo más cerca, empleo con una compañía más reconocida, etc).
Porque quieres este empleo? : En este aspecto puedes contestar que cumples con los requisitos, tienes la capacidad y disposición para el trabajo.
Con que tipo de gente prefieres trabajar o no?.
Te gusta el trabajo en equipo, por que?.
Que ventajas y desventajas crees que tiene trabajar en equipo?.
CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA.: aquí el fin es determinar que tanto sabes y estas dispuesto a aprender.
Por que estudiaste esta profesión u oficio?.
Aparte de esta profesión u oficio has estudiado algo más?.
Que otra profesión u oficio te hubiera gustado aprender y por que?.
Tienes disponibilidad para adquirir más conocimientos?.
Que conocimientos tienes acerca de esta empresa?.
EMPRESA: Se pregunta para saber sobre la disponibilidad que tiene el solicitante para trabajar en la compañía y el puesto.
Estas dispuesto a viajar?.
Te gustan los horarios fijos o no?.
Cuales son tus aspiraciones económicas? .- Este punto es muy importante, no contestes con una cifra precisa, sube un poco la cantidad de tu ultimo pago mensual más prestaciones y da un rango en donde se encuentre la cifra. Toma en cuenta también la responsabilidad del puesto y grado.
DUDAS Si ya para terminar con la entrevista, te preguntan si tienes dudas, enfócate a las actividades de la empresa, del puesto, los sueldos y prestaciones. No te adelantes en preguntas obvias o que demuestren que ya te sientes contratado.

SOPORTE TÉCNICO PORTUGUÉS!!!!

SOLICITA:


Soporte Técnico en Portugues  
Edad: de 25 a 40 años
Escolaridad: Carrera Técnica en Sistemas o Lic o Ingeniería en sistemas
Idioma Portugués Avanzado
Experiencia brindando soporte técnico vía telefónica minima de 1 año vía telefónica tanto de software y hardware  
Para trabajar de Lunes a viernes en insurgentes sur
Ofrecemos sueldo de $9000 + Bono de $1,500 + prestaciones superiores a la ley 

miércoles, 23 de febrero de 2011

viernes, 18 de febrero de 2011

Vacantes de PAE checalas!!!!





 
8972011-02-18Soporte Técnico En PortuguesMéxico
8962011-02-18EJECUTIVO DE VENTASMéxico
8952011-02-18EJECUTIVO DE RETENCIONMéxico



lunes, 14 de febrero de 2011

BANCO WAL-MART BUSCA......











 
7672011-02-02ANALISTA DE PAGOS A PROVEEDORESMéxico
7662011-02-02ANALISTA DE SISTEMAS QAMéxico
7652011-02-02Operador De Call CenterMéxico
7642011-02-02CAJERO VENDEDOR *ZONA NORTE*México
7632011-02-02AUXILIAR DE PAGO A PROVEEDORESMéxico
7622011-02-02EJECUTIVO DE CALL CENTER (nocturno)México
7612011-02-02ANALISTA COBRANZA TELEFÓNICAMéxico
7592011-02-02AUDITOR INTERNOMéxico
7582011-02-02Trainee Administración De Proyectos (PMO)México
7572011-02-02GERENTE DE ESTRATEGIAS DE COBRANZAMéxico
7552011-02-02PROMOTOR(A) MULTIPRODUCTOMéxico
7542011-02-02CAJERO-VENDEDOR

viernes, 11 de febrero de 2011

Gestión de la Generación Y


Gestión de la Generación Y

La mayoría de ellos no dudan en dejar un trabajo en busca de nuevos horizontes. No permiten que las horas de trabajo ocupen espacios destinados para los hobbies, el ocio y disfrute.
Es una generación que no tolera las reuniones sin sentido, donde nadie decide nada, o los jefes que imponen reuniones a las 18 horas, cuando ellos tienen el bolso listo para ir a jugar al fútbol
Retenerlos es un desafío; están siempre abiertos al cambio y muy poco atados a la rutina.
Esto se convierte en un problema para las organizaciones.
Más allá de ciertas características de la cultura actual, quiero incluir los procesos que les sucede a los jóvenes en su primer empleo. Donde se pone en juego una dinámica que podría llamarse crisis del deseo: ya que el joven se encontraba en una estabilidad; en el deseo de sus padres, siendo “hijos de”. Ahora, en y con el trabajo, ingresando a una organización, siendo parte de ella y ocupando un puesto, deberá responsabilizarse tanto de sus tareas y responsabilidades como de su independencia.
Y en estos procesos de cambio suceden diferentes acciones, y algunas entradas a la adultez pueden estar acompañadas por síntomas en lo laboral. Los cuales se leen como desmotivaciones, inseguridades, irresponsabilidades, ausentismo, etc.
Winnicott en “La tendencia antisocial”, articulo de 1956, menciona que algunos jóvenes “…hablan con amargura de su inhabilidad social y fracaso personal. Consideran que no han heredado algunas dotes para soportar las exigencias y las responsabilidades del mundo de los mayores….”.
En la misma línea, Vilá establece que“El inconformismo del adolescente moderno, su proyecto de vida de llegar a ser una persona inserta en la época, ha dejado paso al joven regularmente insatisfecho y errante con una biografía de bricolaje hecha a base de funcionar en un presente continuo”.
Lacan enseñó la función Nombre del Padre como aquella capaz de separar al niño del deseo materno, mediante prohibiciones y habilitaciones. Por medio de interdicciones pero también de permisos
Entre medio de todo ésto la posición que tome, primordialmente, el líder puede facilitar la retención y el desempeño de sus empleados jóvenes.
Será importante poder articular la Autoridad con el Poder (sabemos que no es lo mismo).
Facilitar la comunicación será un primer paso.
Trabajar en equipo y por objetivos, donde el trabajo de los empleados se vea potenciado.
Tener en cuenta la diversidad. Poder hacer de ella un buen intercambio. Esto acentuará el buen clima y el campo de respeto que se establece en todas las relaciones.
Ofrecer procesos de capacitaciones que sean realmente útiles en temas que sean interesantes para ellos y necesarios a nivel organizacional y que ellos lo sientan como tal. (Este tema me invita a que futuramente le dedique un espacio).
Aprovechar, apoyar y contribuir su alta creatividad, facilitarle las herramientas para ella y tener en cuenta sus tiempos. Llevar a que éstos, y sus procesos de funcionamiento, sean un beneficio y no una dificultad.
Debemos tener en cuenta que los empleados jóvenes priorizan: buen clima, pocas horas, aprendizaje continuo, un ambiente informal, participación, sentirse parte de, celebración y jefes “buenos”.
Todas estas variables se convierten en desafíos para las organizaciones y para los líderes.