Pese a que los niveles de desempleo en el país son muy altos, muchos son los jóvenes que deciden renunciar aunque el mercado laboral no esté muy alentador.
¿Cuáles son las razones para tomar esa arriesgada decisión? Aunque parezcan que son muchas y variadas las razones por las cuales los jóvenes empleados deciden renunciar; en realidad se pueden resumir a sólo 7 de acuerdo al libro The 7 Hidden Reasons Employees Leave (Las 7 razones ocultas por las cuales los empleados se van) del autor Leigh Branham, quien es consultor en Recursos Humanos.
De acuerdo a Branham, estas razones son las siguientes:
- Falta de promoción
Cuando un empleado se da cuenta que no tiene oportunidades de cambiar de puesto, ya sea horizontal o verticalmente, y que sus posibilidades de obtener mayores responsabilidades son prácticamente nulas, ahí es cuando comienza a buscar otro empleo que le aporte más a su desarrollo profesional.
Cuando un empleado se da cuenta que no tiene oportunidades de cambiar de puesto, ya sea horizontal o verticalmente, y que sus posibilidades de obtener mayores responsabilidades son prácticamente nulas, ahí es cuando comienza a buscar otro empleo que le aporte más a su desarrollo profesional.
- Falta de visión por parte de la compañía
No existe un rumbo definido y el empleado se siente perdido. Peor aún: no sabe por cuánto tiempo sus servicios serán requeridos y esta inseguridad lo lleva a marcharse y buscar algo mejor.
No existe un rumbo definido y el empleado se siente perdido. Peor aún: no sabe por cuánto tiempo sus servicios serán requeridos y esta inseguridad lo lleva a marcharse y buscar algo mejor.
- Jefes que no saben o no comunican los objetivos de la organización
Mensajes confusos, poco conocimiento sobre las metas de la compañía e indicaciones poco explicatorios hacen que el subordinado no pueda realizar su trabajo de la manera óptima y termine por frustrarse.
Mensajes confusos, poco conocimiento sobre las metas de la compañía e indicaciones poco explicatorios hacen que el subordinado no pueda realizar su trabajo de la manera óptima y termine por frustrarse.
- Sobrecarga laboral
Demasiado trabajo, demasiados proyectos y muy poco tiempo para hacerlo. Tal pareciera que el empleado no es eficiente, pero la realidad es que nadie es un robot y todos tienen sus límites.
Demasiado trabajo, demasiados proyectos y muy poco tiempo para hacerlo. Tal pareciera que el empleado no es eficiente, pero la realidad es que nadie es un robot y todos tienen sus límites.
- Largo trayecto casa-oficina
Aunque a simple vista esta pueda parecer una razón muy tonta para renunciar, muchos empleados consideran que la distancia a su trabajo no puede ser muy grande, pues el hecho de ir y venir todos los días los terminará agotando.
Una razón similar es cuando las empresas deciden cambiarse de oficinas y al empleado le queda muy lejos la nueva locación.
Aunque a simple vista esta pueda parecer una razón muy tonta para renunciar, muchos empleados consideran que la distancia a su trabajo no puede ser muy grande, pues el hecho de ir y venir todos los días los terminará agotando.
Una razón similar es cuando las empresas deciden cambiarse de oficinas y al empleado le queda muy lejos la nueva locación.
- Sentimiento de desmotivaciónSentirse atrapado haciendo las mismas tareas, encasillado en los mimos proyectos y con las mismas responsabilidades son factores que hacen que un empleado comienzo a sentirse desmotivado y busque un nuevo trabajo que le signifique un reto tanto laboral como personal. Si a esto se le añade que no se le reconocen sus logros y aciertos, es una combinación fatal.
- Falta de recompensas
Muchas veces, cuando un empleado se va los jefes piensan que lo único que buscaba era un aumento salarial, pero las recompensas no siempre deben de ser en ese rubro. Por ejemplo: un empleado puede buscar la contratación definitiva, mejores prestaciones laborales o incluso un horario flexible, la posibilidad de realizar home office o la tarde libre de los viernes.
Muchas veces, cuando un empleado se va los jefes piensan que lo único que buscaba era un aumento salarial, pero las recompensas no siempre deben de ser en ese rubro. Por ejemplo: un empleado puede buscar la contratación definitiva, mejores prestaciones laborales o incluso un horario flexible, la posibilidad de realizar home office o la tarde libre de los viernes.
